在探讨石家庄海关待遇问题时，我们首先需要明确的是，公务员的薪酬体系是一个复杂且多层次的结构。它不仅包括基本工资，还涉及津贴、奖金以及各种福利待遇。对于石家庄海关这样的国家机关单位来说，其工作人员的薪资水平受到多方面因素的影响。

首先，从基本工资来看，公务员的基本工资是根据职务级别来确定的。不同级别的公务员享有不同的基本工资标准，这确保了在同一行政级别内，无论是在北京还是石家庄，员工的基本工资都是相同的。因此，石家庄海关工作人员的基本工资与中央政府其他部门相同级别的同事保持一致。

其次，在津贴方面，地方性补贴是影响公务员实际收入的重要组成部分之一。石家庄作为河北省会城市，其经济发展水平和生活成本相较于北京等一线城市较低，因此，当地公务员所享受的地方性津贴也相应较少。但这并不意味着石家庄海关工作人员的待遇低于其他地区，因为国家已经充分考虑到了各地区的经济差异，并通过合理的薪酬设计保证了各地公务员之间的公平性。

再者，关于奖金部分，公务员年度考核结果直接影响到个人年终奖的发放情况。优秀的表现能够带来更多的奖励，而表现不佳则可能导致奖金减少甚至没有。此外，特殊贡献奖等额外激励措施也为那些工作成绩突出的员工提供了更多获得额外收益的机会。

最后但同样重要的是，除了上述提到的各项直接经济利益外，公务员还享有诸多非货币形式的福利待遇，如住房公积金、医疗保险、养老保险等社会保障项目。这些保障措施为公务员及其家庭提供了长期稳定的经济安全网，使他们在面对突发事件或退休后仍能维持较好的生活质量。

综上所述，虽然石家庄海关工作人员的具体待遇可能与其他地区的同行存在细微差别，但从整体上看，他们所享受到的薪酬福利体系是科学合理且符合国情需求的。同时，随着社会经济不断发展进步，相信未来还将有更多有利于提升公务员幸福感和满意度的新政策出台实施。