在探讨事业单位的人事管理时，“在职在岗人员”是一个常见的概念，但其具体含义可能因地区和单位的不同而有所差异。通常来说，“在职在岗人员”是指那些与事业单位签订了正式劳动合同，并且实际在该单位从事工作的员工。这些人员一般享有事业单位提供的福利待遇，包括但不限于工资、社保、公积金等。

相比之下，编外人员，例如通过人事派遣方式进入事业单位工作的人员，则不属于“在职在岗人员”的范畴。这类人员虽然也在事业单位工作，但他们与派遣公司签订合同，而非直接与事业单位签订劳动合同。因此，他们的身份定位更倾向于临时性或辅助性的工作人员。尽管他们在某些方面可能承担类似的工作职责，但在法律意义上，他们并不完全具备事业单位正式职工的权益保障。

值得注意的是，随着社会经济的发展以及劳动力市场的变化，越来越多的事业单位开始采用灵活用工的形式来满足自身需求。这种做法虽然能够有效缓解编制紧张的问题，但也带来了诸如劳动关系界定不清、权益保护不足等方面的挑战。因此，在实际操作中，如何平衡好编内与编外人员之间的权利义务关系，成为了一个值得深入研究的话题。

总之，“在职在岗人员”主要是指那些以正式编制形式存在于事业单位体系内的员工；而对于像人事派遣这样形式存在的编外人员而言，则需要根据具体情况分析其是否被纳入此定义范围之内。同时，随着未来政策法规不断完善，相信这一领域还将迎来更多积极的变化和发展机遇。