【双因素理论是谁提的】双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg）提出的。他通过对员工工作动机的研究，提出了影响员工工作满意度的两个关键因素：激励因素和保健因素。这一理论在管理学中具有重要地位，广泛应用于人力资源管理和组织行为研究。
一、双因素理论概述
双因素理论，又称“激励-保健理论”（Motivation-Hygiene Theory），是赫茨伯格于1959年在其著作《工作的激励》（The Motivation to Work）中首次提出。该理论认为，员工的工作满意度主要由两种类型的因素决定：
- 激励因素：与工作本身相关的因素，能激发员工的积极性和成就感。
- 保健因素：与工作环境相关的因素，若不满足会导致员工不满，但满足后不会带来激励效果。
二、理论核心
| 类型 | 定义 | 举例 | 对员工的影响 |
| 激励因素 | 与工作内容相关，能带来成就感和满足感 | 成就感、认可、责任、成长机会 | 提高工作积极性和满意度 |
| 保健因素 | 与工作环境相关，影响员工基本需求 | 工资、工作条件、公司政策、人际关系 | 不满足时引发不满，满足后无激励 |
三、赫茨伯格的贡献
赫茨伯格通过访谈大量工程师和会计师，发现他们对“满意”和“不满意”的原因往往不同。他将这些原因归纳为两类，并据此提出双因素理论。他的研究挑战了传统上将工作满意度视为单一维度的观点，强调了内在动机与外在条件的不同作用。
四、理论的应用价值
双因素理论在现代企业管理中被广泛应用，尤其在员工激励、绩效评估和职业发展方面。管理者可以通过改善激励因素来提升员工的主动性和创造力，同时确保保健因素的基本满足，以避免员工的不满情绪。
五、结论
“双因素理论是谁提的？”答案是：弗雷德里克·赫茨伯格。他的理论不仅丰富了管理学的理论体系，也为实际工作中如何有效激励员工提供了重要的指导。
