公司不辞退你故意调岗怎么赔偿？如何维护自身权益？

在职场中，如果公司采取故意调岗的方式，而非正式辞退员工，这实际上是对员工合法权益的一种侵犯。面对这种情况，员工应首先尝试与公司进行沟通，明确表达自己对于岗位调整的异议，并寻求合理的解决方案。若沟通无果，可以考虑通过法律途径来保护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司单方面调整员工的工作岗位需要有合理理由，且不得损害员工的基本利益。员工有权要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。此外，还可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，以争取应有的赔偿和权益。

在这个过程中，保留好相关的证据材料（如工作邮件、聊天记录、调岗通知等）非常重要，这些将是维护自身权益的关键依据。同时，也可以咨询专业的律师，获取更具体的法律建议和支持。