河南省水利水电学校2024年公开招聘工作人员方案
河南省水利水电学校2024年公开招聘工作人员方案
根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定，我校拟面向社会公开招聘工作人员12名。
一、学校简介
学校创建于1979年，隶属于河南省教育厅。学校是国家级重点中专、全国教育系统先进集体、全国德育工作先进集体、省教育系统先进集体、河南省高水平中等职业学校和专业群建设工程项目学校、河南省首批职业教育特色院校、河南省中等职业学校管理强校、省级“平安校园”、省教学诊断与改进工作试点学校、省级“现代学徒制”试点学校、省级“1+X”证书试点学校。
二、公开招聘工作组织领导
学校招聘工作在省人力资源和社会保障厅、省教育厅的监督下开展工作。学校成立由校长为组长，班子成员为副组长，人事科、纪检监察室及相关部门负责人组成招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，人事科科长任办公室主任。人事科具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位、专业及人数
本次面向社会公开招聘工作人员12名，具体专业、人数等详见《河南省水利水电学校2024年公开招聘工作人员一览表》(附件)。
四、招聘条件
(一)应聘人员必须具备的基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有正常履行职责的身体条件;
5.具备教师的基本素质，语言表达能力强，能为人师表;
6.普通高等教育本科及以上学历并取得相应学位的毕业生;
7.年龄在30岁以下(1994年1月1日以后出生);
8.岗位所需的专业和其他条件(详见附件《河南省水利水电学校2024年公开招聘工作人员一览表》)。
(二)有下列情形之一的不得报名应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅(网址http://hrss.henan.gov.cn/)和河南省水利水电学校网站(网址http://www.hnsdx.com.cn)，发布时间为2024年7月9日至2024年7月17日。
(二)报名和资格审查
1.报名时间及方式。报名采用网上报名方式，请登录http://zhaopin.jyt.henan.gov.cn/default.aspx?sid=119，进入“河南省水利水电学校教师招聘报名系统”进行报名。
报名时间为2024年7月16日至2024年7月18日18:00，每人限报1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登录招聘系统查询个人相关信息。
2.资格审查。采取网上初审和复审(现场确认)形式进行资格审查。报名初审环节资格审查采取网上审查方式。复审在面试环节前进行，应试者(本人到场)必须到指定地点进行现场审核，提供原件。资格审查贯穿整个招聘环节，一旦查实资格不符，随时取消应聘资格。具体时间、地点关注学校官网信息发布。
重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站并及时查看(若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负)。应聘人员若有问题咨询，请直接与学校人事科联系。
联系人：张老师
联系电话：0394-8260017 0394-8260019
(三)考试
考试包括笔试和面试(试讲)，在河南省人力资源与社会保障厅、河南省教育厅的领导监督下，由我校委托第三方专业人力资源机构具体组织实施。我校将在学校网站公布考试相关信息，笔试和面试时间另行通知。
1.笔试。报考人员持准考证和本人有效期内的二代身份证(或有效期内的临时身份证)在规定时间及考点参加统一笔试。
笔试满分100分，笔试内容为应聘岗位所需专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，不指定教材。笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。
2.面试资格确认。面试前需进行现场资格复审，进入面试人选须本人在规定时间内到指定地点，携带以下资料复审：
(1)身份证。
(2)学历证、学位证(本科学历至最高学历)，在“中国高等教育学生信息网”下载打印的本科学历至最高学历的学历证书电子注册备案表和学位认证报告。
(3)留学回国人员需提供本人有效身份证件及教育部出具的国外学历学位认证书等原件及复印件各1份;
(4)教师资格证。未取得教师资格证的应聘人员，须在录用后一年内取得相应级别的教师资格证书。
以上材料复印件按照上述材料顺序排列、装订，审核原件后复印件由学校留存。
当面试资格确认出现因网上报名未如实填报取消资格或实际到场人数与岗位需求数未达到3:1时，以笔试成绩顺延进行一次递补，递补后若仍形不成竞争，则核减该招聘岗位。
3.面试(含试讲)。面试满分100分，主要通过试讲进行。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取个人试讲、答辩等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质，面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并在学校网站公布成绩及排名。
面试当天若相关岗位只有1人到场，其面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，否则不予聘用。若相关岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩低于60分者，将不予聘用。
(四)体检和考察
1.体检。体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)》。
2.考察。学校公开招聘工作人员领导小组办公室依据考试、体检结果等确定考察人选，并组织考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。体检时间、集中地点和注意事项另行通知。
(五)拟聘人员公示
体检、考察合格人员名单报学校党委会议研究确定。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报河南省教育厅，经河南省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示。公示期为7个工作日(上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)。
六、聘用
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。聘用人员试用期一年，试用期满并经考核合格的，予以正式聘岗，考核不合格的不予聘任。
七、纪律与监督
学校纪检监察部门对整个公开招聘工作进行监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
咨询电话：0394-8260017/8260019(学校人事科)
监督电话：0371-69691970(省教育厅人事处)
0371-69690394(省人社厅事业处)
0394-8260015(学校纪检监察室)