2024郑州市教育局直属学校高层次教师招聘程序 报名+考试
2024郑州市教育局直属学校高层次教师招聘程序
(一)报名方式及时间
1.考试采取考生本人现场报名方式进行，报考人员只能选择一个岗位进行报名。各招聘学校现场报名地点详见附件1。
2.报名时间：2024年8月11日9:00至8月12日17:00。
报名时提供以下材料原件1份，复印件2份：
(1)二代身份证(或有效期内的临时身份证);
(2)《郑州市教育局直属学校公开招聘高层次教师报名表》(附件2)一式两份;
(3)学历、学位证书(第一学历至最高学历);
(4)教师资格证、普通话水平等级证;
(5)在职教师提供专业技术职务任职资格证书，出具现工作单位同意报考及教学经历证明;
(6)2024年应届毕业生提供毕业生就业协议书;
(7)《考生诚信承诺书》(附件3)一式两份。
(二)资格审查
1.坚持“谁审查、谁签字、谁负责”原则，学校根据报考本单位的应聘人员基本信息、所提供的材料、应聘资格条件，对照岗位及条件逐个进行审核，审核不合格的不予报名。资格审查后，参加面试人员名单在学校网站公示。
2.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，考生自行下载《诚信承诺书》(附件3)填报打印一式2份并手写签名。资格审查贯穿招聘工作全过程，如果出现考生重复报名、不符合报考条件或提供虚假材料的，一经核实，取消其参加考试及聘用资格，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理，造成的后果由考生本人承担。
3.注意事项：考生应认真阅读并全面理解本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了报名，本人的报考资格无效，由此产生的一切后果由个人承担。
报考者关于资格审查的有关问题，请向学校或郑州市人力资源和社会保障局、郑州市教育局进行咨询。咨询电话分别为招聘公告及附件表格内的电话。
(三)考试
通过资格审查的应聘人员按照通知的时间和地点参加考试;未按要求参加的、逾期不到的，视为自动放弃考试资格。通过资格审查的应聘人员与拟招聘人数比例超过5：1的岗位增加初试环节，初试方式为笔试(闭卷形式);进行初试的岗位，按照应聘人员与拟招聘人数比例3：1进入面试。
1.考试内容
按照“干什么考什么”的原则对应聘者专业技能水平进行重点考察，并对应聘者的综合能力、应急应变及沟通协调能力进行测评。
2.考试方式
考试采取教学技能测试(讲课)方式进行，教学技能测试满分为100分。考试过程全程录像。
3.考试成绩。
应试者的考试成绩在考试结束时当场宣布。考试成绩=教学技能测试成绩。
(四)体检和考察
1.根据考试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。参加体检人员名单及相关要求在教学技能测试结束阶段当场宣布。如果末位出现总成绩并列，且超出招聘计划时，加试教学技能测试(讲课)。
同等条件下郑州市行政区域内获得道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物表彰的考生，优先进入体检，相关文件、证书等材料原件和复印件1份在现场资格审核时提供，逾期不再受理。
2.体检由用人学校负责组织安排，体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行，费用由考生自理，体检不合格者不予聘用。未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。因弃权或体检不合格出现的空岗，不再递补。
3.根据考试成绩和体检结论，择优确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的心理素质等能力。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位不再进行递补。
(五)聘用及待遇
1.根据考试成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员并备案。拟聘用人员名单在学校网站公示7个工作日。公示无异议且学校进行入职查询无问题后，按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。
2.拟聘人员携带就业协议书及相关证件到用人单位报到。拟聘人员在规定时间内办理档案转递等相关手续，因个人原因无法办理的，取消聘用。
3.新聘用人员试用期为一年，最低服务年限为3年(含试用期)。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由学校、郑州市教育局对新聘用人员进行综合考核，合格者予以办理相关手续，不合格者取消聘用资格。
4.在职教师聘用后原专业技术职称按岗位设置相关规定执行;其社会保险金从用人单位聘用后计起缴纳，聘用前的社会保险金，聘用单位不予负责。
附件_1：郑州市教育局直属学校2024年度公开招聘高层次教师岗位表.xlsx
附件_2：郑州市教育局直属学校2024年度公开招聘高层次教师报名表.docx
附件_3：考生诚信承诺书.docx
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