四川省目前执行的产假天数为158天，其中基础产假98天，地方奖励假60天。根据《四川省人口与计划生育条例》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受158天产假，难产增加15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。男方同时享受20天护理假，子女三周岁以下夫妻每年各享有10天育儿假。这些规定自2021年修订后实施，适用于四川省所有用人单位，产假期间工资福利待遇不变，由生育保险基金或用人单位支付。需要注意的是，产假天数以自然日计算，包含法定节假日和休息日，实际休假时间需根据预产期和单位协商安排。对于2025年最新政策，官方尚未发布调整通知，当前仍以158天为准。

【常见问题】

问题1：四川省产假158天包括哪些部分？

回答1：四川省产假158天包括国家规定的98天基础产假和四川省地方奖励的60天产假，合计158天。其中，难产或生育多胞胎可额外增加天数，但总产假天数不超过158天加相应增加部分。

问题2：四川省产假期间工资怎么算？

回答2：四川省产假期间工资按女职工原工资标准发放，由生育保险基金支付生育津贴，若津贴低于本人工资，由用人单位补足差额。具体计算方式依据《四川省生育保险办法》，产假期间的工资待遇与正常出勤相同。

问题3：四川省产假158天是否包含双休日和节假日？

回答3：是的，四川省产假158天按自然日计算，包含周末双休日和法定节假日，连续休假不扣除。例如，产假期间遇到春节、国庆等假期，仍计入总天数，不另行补休。

问题4：男方在四川省有陪产假吗？与产假是否冲突？

回答4：男方在四川省享有20天护理假，该假期独立于女方的158天产假，不冲突。护理假期间工资待遇正常发放，需在女方生育后一次性休完，具体时间可与单位协商。

问题5：四川省产假政策是否适用于私企和外企？

回答5：四川省产假158天政策适用于所有在四川省注册的用人单位，包括私企、外企、国企等。任何单位不得以任何理由减少或变相取消产假天数，否则女职工可向当地劳动监察部门投诉。